Finns det saklig grund? Hur hanteras turordningen? Måste vi varsla? Fel i en uppsägningsprocess kan leda till tvister och skadestånd. Expertpanels arbetsrättsexpert guidar dig igenom varje steg — faktabaserat och källhänvisat.
Inget kreditkort krävs. Konton aktiveras efter verifiering av företagsuppgifter.
Uppsägning är ett av de mest reglerade områdena i arbetsrätten. Saklig grund krävs alltid, turordningsreglerna i LAS måste följas vid arbetsbrist, och varselskyldigheten mot fackliga organisationer och Arbetsförmedlingen gäller i många situationer.
Att göra fel — oavsett om det är personliga skäl eller arbetsbrist — kan leda till krav på ogiltigförklaring, skadestånd och rättsprocesser. Expertpanels arbetsrättsexpert ger dig faktabaserad vägledning för varje steg i processen.
Exempel på frågor
Vad krävs för att ha saklig grund för uppsägning av personliga skäl?
Hur fungerar turordningsreglerna i LAS vid uppsägning på grund av arbetsbrist?
När är vi skyldiga att varsla Arbetsförmedlingen och fackliga organisationer?
Hur lång uppsägningstid har en anställd med 8 års anställningstid?
Kan en anställd ogiltigförklara en uppsägning och vad innebär det?
Svar grundade i lagen om anställningsskydd, MBL och relevanta kollektivavtalsregler.
Du ser alltid vilken paragraf eller regel svaret grundas i — inga gissningar om vad som gäller.
Experten identifierar proaktivt vad som kan gå fel i processen och vad du bör tänka på.
Uppsägningsprocesser har tidsramar. Experten finns tillgänglig när du behöver snabba svar.
20 standardfrågor ingår. Inget kreditkort krävs.
Ansök om testkonto