Ett anställningsavtal ska innehålla anställningsform, arbetsuppgifter, lön, arbetstid, uppsägningstid och startdatum. Arbetsgivaren är skyldig att skriftligen informera om anställningsvillkoren.
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska arbetsgivaren senast den sjunde kalenderdagen efter att anställningen börjat informera skriftligt om:
• Arbetsgivarens och den anställdes namn och adress • Arbetsplatsens adress • Arbetsuppgifter och befattning • Anställningsform (tillsvidare, provanställning, visstid) • Startdatum • Uppsägningstid • Lön, löneperiod och utbetalningsdag • Arbetstid (heltid/deltid, antal timmar) • Tillämpligt kollektivavtal (om det finns)
De vanligaste anställningsformerna:
• Tillsvidareanställning – Huvudregeln i svensk arbetsrätt ("fast anställning") • Provanställning – Max 6 månader, kan avbrytas utan saklig grund • Särskild visstidsanställning – Tidsbegränsad anställning • Vikariat – Ersätter ordinarie personal under frånvaro
En särskild visstidsanställning övergår automatiskt till tillsvidare efter 12 månaders sammanlagd anställningstid under en femårsperiod.
• Var tydlig med arbetsuppgifter – otydliga avtal leder till tvister • Ange om provanställning gäller – annars blir det tillsvidare från dag ett • Kontrollera om kollektivavtal gäller – det påverkar minimilöner, pension och försäkringar • Överväg konkurrensklausul och sekretessavtal för nyckelpositioner • Spara alltid en kopia som undertecknats av båda parter
Fråga vår Arbetsrättsexperten — du får svar direkt, med källhänvisningar.
Prova gratis — 20 frågor ingår →Alla svar innehåller hänvisningar till lagar, förordningar och myndigheter.
Över 20 experter inom juridik, skatt, HR, IT och mer — tränade för svenska förhållanden.
Dina frågor och data hanteras enligt GDPR. Ingen träning på din data.